• KOMUNIKACIJA IN MOTIVACIJA
MEDGENERACIJSKI TRK ALI SINERGIJA
Za vas smo pripravili vrhunsko interaktivno delavnico, ki vključuje različne vsebinske sklope iz področja medgeneracijskega sodelovanja v podjetju.
Program vključuje nenehno interakcijo in vpletenost vseh zaposlenih in delo v parih oziroma v manjših timih. Izvedba programa temelji na krajših, dinamično in duhovito zasnovanih situacijskih igrah, simulacijah, igrah demonstracijah vlog, in izmenjavi izkušenj/dobrih praks. Končne podrobnosti (kraj in čas začetka, detajli glede izvedbe, število udeležencev) bomo dogovorili naknadno. Predviden čas delavnice je 6-pedagoških ur.
Program vključuje nenehno interakcijo in vpletenost vseh zaposlenih in delo v parih oziroma v manjših timih. Izvedba programa temelji na krajših, dinamično in duhovito zasnovanih situacijskih igrah, simulacijah, igrah demonstracijah vlog, in izmenjavi izkušenj/dobrih praks. Končne podrobnosti (kraj in čas začetka, detajli glede izvedbe, število udeležencev) bomo dogovorili naknadno. Predviden čas delavnice je 6-pedagoških ur.
- VSEBINA
Spoznaj svojega E.T. sodelavca
- “Kdo sem v očeh časa?” spoznajmo svojo generacijo
- Razlogi zakaj bi se sploh ukvarjal s problematiko medgeneracijskega sodelovanja v podjetju: demografski trendi in statistična (ne)resnica.
- Kateri so večni stereotipi starosti?
- »Z blagimi sredstvi lahko spremenite svet«: priporočljivi komunikacijski kanali glede na generacijo in praktični nasveti primerne komunikacije.
- Priporočila po principu »ISKRE«za delodajalca/vodje.
- »Prodaja je umetnost, znanost in igra«v medgeneracijski potrošnji.
- Mini kreativni tim building »sci-fi scenarijev« – namen je razumeti pomembnost sodelovanja različnih generacij v ekipi.
Pozitivna komunikacija, kot osnovni gradnik medgeneracijskega sodelovanja
- Model 7P minus – ubijalci in pasti in model 7P plus – gradniki, zaradi različnih starosti v ekipi: iščemo ”win win” in medsebojno spoštovanje med generacijami.
- Moč osebne komunikacije in 5 stebrov uspeha za učinkovit začetek komunikacije.
- Pljusk pohval: ne pozabite na komplimente, na katere še vedno pozitivno odreagira 81 % ljudi, ne glede na starost.
- Moč udarne povratne informacije pri iskanju rešitev.
- Komunikacijska retorika: besede, stavki in fraze, ki imajo veliko komunikacijsko moč in pozitivno vplivajo na sogovornika.
- Formula zaupanja: kako sogovornika prepričati, da smo vredni zaupanja?
PREDSTAVITEV TRENERJATadeja Krajnc
je predstavnica milenijcev, certificiran NLP Mojster Praktik, trenerka komunikacijskih veščin in osebne rasti z več kot 10 let delovnih izkušenj.
Rezultat:
- Prilagodljivo delovno okolje
- Zadrževanje zaposlenih
- Zadrževanje znanj in izkušenj v podjetju
- Zmanjševanje konfliktnih situacij
- Razvoj motivacijskih dejavnikov, ki ustrezajo posameznim generacijam
- Razvoj vseživljenskega učenja
- Medsebojno spoštovanje in zaupanje med različnimi generacijami
- Sodelovanje med zaposlenimi različnih starosti in posledično povišana učinkovitost delovnih rezultatov
- Pozitivna organizacijska klima za učenje, prilagajanje spremembam in sprejemanje drugačnosti
Za vas bomo pripravili:
- delovne materiale in gradiva za vsakega udeleženca,
- praktične primere in zanimive vaje (individualne in v parih),
- motivacijski kontakti s trenerjem preko e-maila in s telefonskim pogovorom,
- mini priročnik Medgeneracijski trk,
- mini medgeneracijske kartice,
- TOP priporočila za vrhunsko komunikacijo z različnimi starostmi,
- slikovno-tekstovno poročilo in usmeritve po vsakem zaključenem izobraževanju.
ZA VEČ