Kdo od nas si je že zaželel, da bi imel dan več kot 24 ur?

Kako lahko izboljšamo lastno obvladovanje časa?

V času spremenjenih razmer smo svoje delo popolnoma spremenili in se čez noč organizirali za izvajanje celotnega dela od doma. Morda vas je kar nekaj ohranilo delo od doma?

Kako ohraniti pozitivno miselno naravnanost in ostati zadovoljen na delovnem mestu?

”Pozitivne in negativne misli ter občutenja vplivajo na naše telo, posledično pa tudi na naše zdravje, odnose, okolje in naše zadovoljstvo in prihodnost.” Je zapisal Dr. Joe Dispenza.

Ali tudi vi opažate vedno večja nesoglasja med mlajšimi in starejšimi zaposlenimi v vaši ekipi?

Raziskave kažejo da bo do leta 2022 na trgu delovne sile 6 % Baby Boom generacije (1946-1965), 24 % X generacije (1965-1979), 35 % Y generacije (1980-1999) in 35 % Z generacije (2000-2011)

(ManPowerGroup, časnik Finance, leto 2019).

V 93% je razlog za nastanek tovrstnih situacij NAPAČEN PRISTOP.

Primernega nastopa se lahko naučimo. Kako se odzvati v konfliktni situaciji in kakšni so načini za lažje reševanje takšnih situacij?

»Problem komunikacije ni toliko v izbiri besed kot v tem, da večina ljudi ne posluša z namenom, da bi razumeli, temveč z namenom, da bi odgovorili.«

Komunikacija znotraj podjetja (med posameznimi oddelki, ekipami, med zaposlenimi ipd.)

Komunikacija za podporne službe, ki delajo s strankami (dobavitelji, poslovni partnerji, kupci, naročniki itd.)