V sodobnem poslovnem svetu se hitrost sprememb in konkurenčnost neprestano povečujeta. Podjetja se morajo nenehno prilagajati novim izzivom in iskati načine za izboljšanje produktivnosti ter zadovoljstva zaposlenih. Eno od orodij, ki je postalo nepogrešljivo v teh prizadevanjih, je coaching za zaposlene.Gre za metodo usmerjanja in mentoriranja, ki omogoča zaposlenim, da razvijajo svoje veščine, spoznajo svoje vzorce...
V današnjem hitro spreminjajočem se svetu, ki ga zaznamujejo nenehne in nepredvidljive spremembe, je osebna agilnost postala ključna spretnost za uspeh tako v poslovnem kot tudi zasebnem življenju. Osebna agilnost pomeni sposobnost prilagajanja na spremembe, hitro učenje in spretnost obvladovanja različnih izzivov, ne glede na okolje ali situacijo. Vas zanima pomen osebne agilnosti in kako...
Pohvala za vedenje in pohvala za dobro opravljeno delo povzroča čudeže na področju dobrega odnosa z drugimi ljudmi. Naučite se dajati pohvalo na pravilen način in na način, ki ga bodo vaši zaposleni sprejeli z veseljem. Z dobro izraženo in relevantno pohvalo, ki se navezuje na resnične in konkretne zadeve, boste zagotovo izboljšali odnose z...
Vas dnevno spremlja občutek preobremenjenosti, pogosto pozabite na kakšno opravilo ali pa ga ne opravite v dogovorjenem roku? Naštel sem nekaj simptomov pomanjkanja organizacijskih spretnosti. Zdravilo je dokaj preprosto. Pričnite si delati seznam opravil ali po angleško »TO DO LISTS«. Takšen seznam vam lahko olajša tegobe, s katerimi se srečujete, saj imate na njem naštete...
Nihče si ne želi biti kritiziran. Kritiko sovražimo, pa naj si bo o čemerkoli. A se premalo zavedamo, da je to v bistvu edini način, da dobimo povratne informacije, ki jih potrebujemo za lasten napredek in razvoj. Konstruktivna kritika je v bistvu nekaj dobrega, če jo znamo sprejeti in v nadaljevanju koristno uporabiti. Namesto da...
Je tudi v vašem podjetju prodajnikom največji izziv dogovoriti se s potencialnimi kupci za sestanek? V današnjem času na sodobno prodajo močno vpliva široka dostopnost informacij. Kupci danes ne čutijo potrebe po zalogi podatkov, saj jih imajo kadarkoli na voljo preko spleta. Zato se je tudi nekoliko težje dogovoriti za sestanke. Nekateri posamezniki sicer naravnost...
Svet se spreminja in z njim tudi delovno okolje, ki nas obdaja. Dandanes se bo naša učinkovitost ocenjevala po novi ocenjevalni lestvici: ne bo pomembno le, kakšen je naš inteligenčni kvocient oz. kako smo pametni, izobraženi, intelektualni ali koliko strokovnega znanja prinašamo na delovno mesto, ampak bo pomembno tudi, kako spretno se ukvarjamo sami s...
Poslovno komuniciranje se od komuniciranja v zasebnem življenju razlikuje predvsem po svojem namenu. Poslovna komunikacija je sredstvo za informiranje, sprejemanje odločitev, reševanje problemov ter vplivanje na ljudi z namenom doseganja organizacijskih ciljev. Neuspešna je takrat, ko je sama sebi namen in ko ni usklajena z drugimi dejavnostmi organizacije. Poslovno komuniciranje je tako ciljno usmerjena dejavnost,...
Gotovo se je že vsak izmed nas kdaj zaobljubil, da bo v določenem obdobju spremenil svoje navade, vedenje. A ker je navada železna srajca, potrebujemo ogromno volje in discipline, da to navado spremenimo. Ugotovitev lepotnega kirurga Maltza iz 20. stoletja je, da za prekinitev slabe navade potrebujemo 21 dni. A samo v primeru, da smo...
Številna podjetja različnih branž se v tem času srečujejo s povečano fluktuacijo med zaposlenimi. Zato je vprašanje, kako zadržati dober kader v podjetju vse bolj aktualno. Poiskati je potrebno različne načine zadrževanja kadra, kot so spremembe pri plači, delovniku, kulturi v podjetju, zagotavljanju psihološke varnosti in drugem. To so namreč ključni dejavniki, ki vplivajo na...
